Spring naar inhoud

Achtergrondinformatie

Over dit verslag

De hoofddoelstelling van dit jaarverslag is het informeren van stakeholders (belanghebbenden) over de visie en activiteiten van GasTerra.

Verslagleggingscriteria

De financiële, operationele en maatschappelijke informatie is verwerkt in een geïntegreerd verslag.

• De financiële verantwoording is in overeenstemming met bepalingen van Titel 9, boek 2 van het Burgerlijk Wetboek.
• Bij de niet-financiële verantwoording wordt gerapporteerd op basis van eigen verslaggevingscriteria. Vanwege de sterk afgebouwde activiteiten van GasTerra wordt nog slechts in beperkte mate gebruik gemaakt van de richtlijnen van het Global Reporting Initiative (GRI).

Naast de jaarrekening (Hoofdstuk 6), de controleverklaring en een assurance-rapport (Hoofdstuk 7) omvat het GasTerra Jaarverslag 2024 de volgende informatie:

• Het GasTerra Bestuursverslag bestaat uit de hoofdstukken 1, 2, 3, 4, 5 en 8;
• Het Verslag van de Raad van Commissarissen, dat is opgenomen als onderdeel van hoofdstuk 4;
• De overige gegevens in overeenstemming met Titel 9, Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek. 

Samenvattend baseert GasTerra de verslaglegging over de niet financiële informatie vanaf dit jaar op de volgende criteria:

• Wettelijk verplichte informatie;
• Informatie die rechtstreeks op GasTerra betrekking heeft;
• Additionele informatie die naar het oordeel van GasTerra belangrijk is voor het vormen van een juist en volledig beeld van onze onderneming.

Reikwijdte

De reikwijdte van het jaarverslag is GasTerra B.V. gevestigd te Groningen. Dit jaarverslag heeft betrekking op het kalenderjaar 2024. Het verslag over het kalenderjaar 2023 is vastgesteld en gepubliceerd op 16 februari 2024.

Transparantie

Wij vinden het belangrijk transparant te zijn over onze activiteiten. Daarom streven wij er als nietbeursgenoteerde onderneming naar om de best practices uit de Corporate Governance Code te hanteren. 

Verslaggevingsprincipes

Ziekteverzuim (in procenten) Het aantal verzuimde kalenderdagen (inclusief weekenden) in de observatieperiode, gedeeld door de personeelsomvang (in voltijdequivalenten), vermenigvuldigd met het aantal kalenderdagen in de observatieperiode.
Gemiddelde verzuimfrequentie Het gemiddelde aantal keren dat een medewerker zich ziek meldt per jaar.
Ongevallen met verzuim Een ongeval waarbij betrokkene niet binnen 24 uur het werk heeft hervat en waarvoor geen vervangend werk geregeld kon worden. Het oordeel van de Bedrijfsarts is uiteindelijk bepalend of er sprake is van een ongeval met verzuim.
Duurzame inzetbaarheid Wij focussen ons bij het bewaken en meten van deze indicator op opleiding, training en coaching bij een externe coach of opleider. Van medewerkers die in dit kader een traject volgen, wordt de tijdsbesteding vastgelegd. We delen alle activiteiten door het aantal medewerkers op 31 december. Medewerkers die meerdere opleidingen hebben gevolgd tellen 1 x mee als medewerker die investeert in duurzame inzetbaarheid.
Jaarlijkse compensatie ratio Het jaarsalaris van de hoogste betaalde functionaris (inclusief vakantiegeld, 13e maand en targetuitkering) gedeeld door de mediaan van alle medewerkers (inclusief vakantiegeld en 13e maand)
CO2-compensatie Verkleining van de voetafdruk in tonnen CO2 door te investeren in programma’s die een bijdrage leveren aan het verminderen van CO2-emissies.

Feiten en cijfers

Personeelsontwikkelingen

Op 31 december 2024 waren er 99 medewerkers in dienst van GasTerra, samen goed voor 93,4 fte. In 2024 zijn 7 medewerkers vertrokken en geen medewerkers in dienst gekomen. Het medewerkersbestand bestaat uit 73 mannen en 26 vrouwen. 

Naast de eigen medewerkers huurt GasTerra ook externe medewerkers in. Deze medewerkers zijn met name werkzaam op de ICT-afdeling. Het gaat in totaal om 35 accounts.

GasTerra heeft van oudsher een laag ziekteverzuim (<2,5 procent). Helaas is evenals in 2023 ook in 2024 het ziektepercentage hoger uitgevallen, grotendeels veroorzaakt door een aantal niet-werk gerelateerde langdurig zieken op een steeds kleiner wordende organisatie.

GasTerra heeft een eigen cao en een groot deel van het personeel is lid van de bedrijfsvakbond VPG2. GasTerra is samen met N.V. Nederlandse Gasunie aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds Gasunie. De medewerkers van GasTerra hebben een pensioenregeling die hier is ondergebracht. Een toelichting op deze regeling is opgenomen in de jaarrekening.

FTE

93,40
2024
100,10
2023

Ziekteverzuim

4,01
2024
3,53
2023

Aantal medewerkers

99
2024
106
2023

Man/vrouw verdeling

26
73
2024
31
75
2023
  2024 2023
Fte (ultimo jaar) 93,3 100,1
Aantal eigen medewerkers (ultimo jaar) 99 (73 mannen, 26 vrouwen) 106 (75 mannen, 31 vrouwen)
Arbeidscontract bepaalde tijd (ultimo jaar) 1 6
Arbeidscontract onbepaalde tijd (ultimo jaar) 98 100
Medewerkers onder cao (ultimo jaar) 84 91
Participatiewet (ultimo jaar) 0 0
Detacheringen (ultimo jaar) 0,3 0
Stagiaires (ultimo jaar) 0 0
Organisatiegraad >80% >80%
Uitstroom 7 4
Instroom 0 2
Jaarlijkse compensatie ratio 3,61 3,61
Ziekteverzuim 4,01 3,53
Gemiddelde verzuimfrequentie 0,82 1,01
Ongevallen met verzuim 0 0

GasTerra's voetafdruk

GasTerra heeft door de aard van zijn activiteiten een beperkte voetafdruk. Waar mogelijk proberen we die nog verder te minimaliseren om de belasting op het milieu ten gevolge van onze bedrijfsvoering zo laag mogelijk te houden. 

Met de verhuizing in 2024 naar het nieuwe pand, waarbij we enkele verdiepingen huren in een groter complex, is GasTerra niet meer verantwoordelijk voor het gebouwbeheer.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)

Onderdeel van de afbouw van onze activiteiten is ook het terugbrengen van onze budgetten en inspanningen op het terrein van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Onze sponsoring- en energie-educatie-activiteiten zijn inmiddels gestopt.

Energietransitie

Ons beleid om innovatie en productiegroei van duurzame gassen, groen gas en waterstof, als vervangers voor aardgas te ondersteunen, bleef ook in 2024 van toepassing. Het meest prominente project, dat in 2023 is opgestart, betreft het bouwen van een onderzoeksomgeving gericht op duurzame moleculen op ENTRANCE, de onderzoekslocatie van de Hanzehogeschool in Groningen. Deze onderzoeksfaciliteit, het REMO-lab (Renewable Molecules-lab), is eind 2024 opgeleverd.

Daarnaast is een studie-opdracht aan een bureau uitgegeven om onderzoek te doen naar e-methaan (een duurzame vorm van methaan gemaakt uit kooldioxide (CO2) en groene waterstof). Publicatie van de studie is voorzien aan het begin van 2025. 

Standaarden en normen


Klantgericht, resultaatgericht en verbetergericht zijn de drie kernwaarden van GasTerra. Het zijn deze begrippen die onze medewerkers als uitgangspunt nemen voor hun handelen. Daarbij wordt gewerkt conform een gedragscode, waarin integriteit en respect de leidraad vormen. Nieuwe medewerkers van GasTerra conformeren zich formeel aan de gedragscode aan het begin van hun dienstverband. Ook wordt de gedragscode regelmatig binnen de organisatie onder de aandacht gebracht. GasTerra heeft procedures geïmplementeerd en specifieke instructies voor medewerkers opgesteld om aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming te voldoen.

Een interne auditor licht op gezette tijden de afdelingen door om na te gaan of ze zich aan alle procedures en regels houden. De resultaten van de audits worden met de directie en de accountant doorgesproken, alsmede met de Audit Commissie. Indien gewenst of nodig worden gedragsregels en -procedures aangepast of aangevuld. In 2024 zijn geen overtredingen van de gedragscode en/of aanvullende procedures gemeld. 

GasTerra heeft twee vertrouwenspersonen aangesteld van wie één voor ongewenste intimiteiten. Daarnaast is er een klachtenprocedure en een klokkenluidersregeling. Wanneer medewerkers bezwaren of klachten hebben of misstanden constateren waarvoor de oplossing niet kan worden gevonden bij collega's en leidinggevenden, kunnen ze hier gebruik van maken. In 2024 zijn geen misstanden of gevallen van discriminatie gemeld, heeft niemand een klacht ingediend bij de klachtencommissie en is geen gebruik gemaakt van de klokkenluidersregeling.

Profielen Directie en Raad van Commissarissen

Versie: v8.2.35

Software voor digital-first corporate reporting

Creëer op efficiënte wijze publicaties die impact maken

Met iwink.report maak je publicaties op een eenvoudige en efficiënte manier. Je bespaart tijd, fouten en stress. Vanuit één plek publiceer je naar een volwaardige webversie, PDF en iXBRL-bestand. Zo geef je lezers de best mogelijke ervaring.

Meer over iwink.report